本研究では、情報技術の発展が単純作業やルーティン業務の自動化を進める中、人間の創造的思考力や発想力、アイデアの提案力が重視される時代が訪れていると説明しています。
企業は働き手の創造性を求めるようになりましたが、問題意識を持ち変化につながる提案を行う人はまだ多くありません。

本報告書は、職場のリーダーやリーダーシップを発揮しようとする人向けに、メンバーの創造性を引き出すプロセスや、その鍵となる「職場のつながり」の作り方を解説しています。

発行日：2023年3月22日

目次：

序論　なぜ今、働く人の創造性なのか
第1章　働く人の創造性に、今起きている問題
第2章　働く人の創造性を引き出す「職場のつながり」とは？
第3章　働く人の創造性を引き出す4つの視点、4つのつながり
結論　つながりの力で、創造性を身近なものへと取り戻す

報告書はこちらのリンクからご確認ください。　久野金属工業はP27で紹介されています。